１　スポット契約（顧問契約なし）　

　　計画書作成・・・33,000円　　成功報酬・・・20％+消費税

２　給与計算または顧問契約ありのお客様

　　計画書作成・・・22,000円　　成功報酬・・・15％+消費税

★　助成金の種類によって計画書作成が必要ないものもあります。

★　給与計算や顧問契約をご依頼していただいているお客様は割引いたしますが、助成金だけでも問題ありませ　んのでご連絡いただけましたらと思います。

★助成金に必要な規定の作成が必要な場合は規定作成料金を別途いただくことがあります。

社会保険労務士に労務のご相談のご希望がある場合の料金は以下の通りです。社会保険労務士の相談顧問と給与計算のセット料金です。セット料金は割引が入っております。顧問契約には従業員の得喪失・３６協定が含まれます。社会保険の算定基礎や労働保険申告も顧問契約の月額の５０％となっていますので費用を抑えられます。社会保険労務士に顧問契約と給与計算を任せれば会社内部に給与計算や労務関連の法律に際しい人がいなくても安心しできます。わからないところがあったら、チャットワークス、ライン、電話、メールなどで気軽に質問できます。総務に詳しい人を採用するより月額費用を見ていただくと安く経営ができると判断していただくことができると思います。給与計算だけだといろいろな相談がしずらいと思われると思います。社会保険労務士に会社内部の給与計算と労務相談を外注することで社長は安心して会社経営に専念することができます。

　　～５人　　３３，０００円（税込）

６～１０人　　３９，６００円（税込）

１１～１５人　４９，５００円（税込）

１６～２０人　５９，４００円（税込）

２０～２５人　６９，３００円（税込）

２５～３０人　７９，２００円（税込）　　３０人以上の場合は業種などによりお見積もりさせていただきます。

社会保険労務士に労務のご相談のご希望がある場合の料金は以下の通りです。社会保険労務士の相談顧問には従業員の得喪失・３６協定が含まれます。社会保険労務士と顧問契約していると、わからないところがあったら、Chatwork、LINE、電話、メールなどで気軽に質問できます。会社内部に社会保険に詳しい人がいなくても大丈夫なので安心です。健康診断とか変形時間とか固定残業とかちょっとしたことが疑問になることが経営者は多いと思います。そのたびに労働基準監督署や社会保険事務所に電話しても初めから説明しないといけないし、御社に親身に個別回答をしてくれないかもしれません。そんなとき社会保険労務士の顧問がいたら、疑問に思ったとき質問でき従業員トラブルなど未然に防げぐことができるでしょう。トラブルは起こったとき大きな金額になるかもしれませんし、心労も大変です、起こる前に相談相手がいることは社長の経営にプラスに働くことになると考えます。

　　～５人　　２２，０００円（税込）

６～１０人　　２７，５００円（税込）

１１～１５人　３３，０００円（税込）

１６～２０人　３８，５００円（税込）

２０～２５人　４４，０００円（税込）

２５～３０人　４９，５００円（税込）　　３０人以上の場合は業種などによりお見積もりさせていただきます。

給与計算と必要な時に社会保険手続きこちらが一番多いご依頼です。給与計算をご依頼のお客様には社会保険の手続きが割引価格になっております。詳細は下記の料金表をダウンロードください。

★勤怠データが必要な場合は会社の必要な管理内容により上記基準の料金が前後します。

★賞与計算は別途人数により上記の表のとおりとなります。当事務所は小規模の会社が中心ですので、賞与を出す会社が少ないため、給与計算に賞与を含めないで料金表を作成しております。

★住民税の変更届出、特別徴収の切り替えなどの市役所住民税課への届出は別途料金が生じます。住民税課への届出は5,500円（消費税込）です。

ご不明な点がございましたらお気軽にお問合せください。

ご不明な点がございましたらお気軽にお問合せください。