選ばれる理由

顧問契約は社労士やベテランスタッフが対応いたします。お客さまに接するスタッフは大企業での社会人経験があり子育てのため退職した人がほとんどです。

そのため社会人としてのマナーや対応を身に着けています。また総務を長く経験しているため社会保険手続きなどにくわしいため、細かいところに対応できます。

なおスタッフはグループに属し、わからないことがあればすぐ事務所内で情報共有ができる体制をとっています。

スタッフがお客さまの質問に迷うことがあっても解決できる体制をとっています。まじめな主婦が多いためお客さまの困っているところを察し対応することができます。

安さを追求しているわけではありません。お客さまにご満足いただけるサービスを提供することを大前提に、業務効率化により料金をできるだけ安く設定したいと考えています。

当社労士法人は士業グループに所属し広く業務行えることも価格設定のとき割安感をだせる要因になっています。料金の割安な設定とともにサービスの質を落とさないことを心がけています。

給与計算をご依頼していただけると、社会保険手続きが給与計算割引きになります。記帳代行をご依頼していただけると会計割引があります。顧問契約をしていただかなくとも社員の出入りの少ない事業所は必要な時だけご依頼していただいて給与割りとか会計割とかで値引きさせていただきます。

また料金量を明示しています。どんな作業をしていくらになるのかをはっきりさせています。一番大事なところだと思います。そのあと同じ料金なら丁寧に、親切に焼てほしいとお客様は思うと思います。できるだけ料金とサービスを明快に士、スタッフが丁寧に対応できるそういった事務所にしたいと考えています。

当事務所は料金をできるだけ安く設定したいので、事務の効率化を図るためにクラウド、メール、LINE、Chatwork、Skype、専門のタイムカード等を使用しています。

社会保険の手続きに直接関連しない質問でもご対応が可能です。例えば記帳代行、許認可申請、事業計画などです。

社会保険労務士法人として独立していますが、税理士、行政書士、公認会計士などが在籍するグループにも所属しています。

よって給与をきめるときなど、社会保険の計算だけではなく、会社全体の利益とかから社長が相談したいときが出てくると思います。

そんなときでも経理のわかるスタッフが在籍していますのでご対応することが可能になります。

なお記帳代行は社会保険労務士法人でも行っていますので、経理に合わせて給与の相談をしたいときなども当事務所は使い勝手が良いと思います。

ベテランの女性スタッフがご対応いたします。社会保険関係の仕事をして全員１０年以上です。３人とも女性で子育て中です。元気ですし、大きい会社で総務経験がありますので、お客様対応は厳しい研修を受けています。

まじめなスタッフが期日を守りきちんとした対応を取らせていただきます。給与担当者として新規で採用した人を担当者にすることを当事務所はしておりませんので安心して給与計算や助成金などをご依頼できる体制をとっています。

社会保険労務士法人ティーダ・ステップはスタッフ３人ですが、グループ会社全体では給与担当者が１０人になります。もし急な用事があったりしても、給与グループ内で助け合う体制が取れています。

また社会保険などのご依頼が来て忙しいときでも、グループ内で仕事を手伝ってくれる人がいますので誰かに負担がかかり、仕事の品質が落ちるということがありません。

グループ制をとり、ある程度の人数がいますので担当者不在で遅くなりますということがありません。また給与担当グループのほとんどは４，５年以上給与事務や社会保険事務をしているベテランです。

給与計算や記帳代行、顧問契約など継続的なご契約をしていただけましたら、担当者が付きますので担当者が育児休養助成金とか６０歳以上の雇用者助成金とか母子家庭の母助成金とかいろいろな助成金がありますので、社長が気づかない助成金をアドバイスすることもできます。

労働問題は給与計算や記帳代行契約ではご対応できませんが、関連する簡単なお話なら担当者がお伺いすることもできると思います。また労働問題など起こったときは社会保険労務士など対応できるものにかわり社長のお話をお伺いすることができます。

社長が気になるのは労働問題がお子なら二様にすることだと思います。そのために必要なものは就業規則になると思います。就業規則にある程度網羅されていれば従業員から何か質問されてもここにこうあるからと回答することができます。

そういったオリジナルの就業規則は聞取りをしていき作成する必要があります。当事務所はきちんと聞取りをして就業規則を作成し、必要があれば修正し、追加するということをしています。

雛形での就業規則だけでは何かあったとき内容もよくわからないし不安という社長もご安心ください。また就業規則は３０万円～とかいわれてそれならひな型でいいかとしてしまっている社長もご安心ください。社員の就業規則・非正規社員の就業規則・賃金規定・育児介護規定・継続雇用規定の５点セットを低料金１１万円税抜きでご提供いたします。５点セットで１１万円です。しかもヒアリングをして社長の意見をさらに盛り込みます。

手間暇かけてこの値段ですので格安就業規則といえるかと思います。その格安就業規則が会社の法律ですので社長も少し安心かとおもいます。でも就業規則はあるだけではだめですので、きちんと公開して説明して・・・と担当者が話してくれるところもよいのではないかと思います。

ここの文書はスタッフが書いています。社会保険労務士法人の代表者は優しい性格で、明るくて、丁寧です。まじめでみんなに好かれるタイプです。

社会保険労務士のテストも１度で受かってしまうのですから勉強もできるし知識もある人です。まじめに取り組む姿が印象的です。できるだけ家庭の負担にならないように、社会保険グループのリーダーとして活躍してほしいです。

私たちスタッフも協力して誰かが忙しいときは手伝うなどしてお互いが過度な負担にならないよう代表を中心にがんばります。

給与情報は秘密情報です。会社の個人情報ですから個別に割り振られたクラウドなどを使い他の人が見られないように管理しています。事務所はさいたま市にあるビルの４階ですが、セキュリティもしっかりしています。

社長にとって給与情報をまとめて狭い会社の中に保存するのは誰かに見られたらと思うと嫌なものと思います。給与明細書作成を外注に出すことで書類保存が楽になります。なくなったということもなくなりますし、もし外にいるとき必要になっても平日でしたら担当者が答えることが来ます。

毎月の給与計算や面倒な記帳代行は社長の経営の邪魔になるかもしれません。もしそうお考えになったらお気軽にお問い合わせください。毎月の面倒な作業を外注すれば、社長の時間が増え外注した分の支払いの何倍も売り上げが上がるかもしれません。

グループ内では法改正や新しい助成金などの情報を定期的に研修しています。法律は毎年変わっていきます。助成金も年度ごとに制度が変更されてしまいます。置いていかれないように情報誌などに適宜目を通し、グループチャットなどで情報交換をしています。

それぞれの時間を大切にするためビデオ研修も利用しています。グーグルクラウドにビデオに撮ったメッセージをおいて研修する方法です。時間が節約できますし、必要な情報を伝えることができます。

３０代と４０前半のスタッフが多いのでパソコンは全員普通に使うことができます。クラウド、Skype、メール、LINE、Chatworkなどを使い情報共有と清算効率を上げています。