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人事評価
中小企業に最適な評価制度と賃金制度
小さい会社ではどうやって給与を決めればよいのかが悩ましいところだと思います。評価制度と賃金制度は連動しなければならないのですが、そう簡単にはいかないです。特に家庭のある従業員や年数の立っている従業員などはそうだと思います。
給与のことを従業員に相談することはできないです。ただ社長も一生懸命出しているつもりで、不満とかあったらいやだなと思っているものです。そんなとき評価制度や賃金制度の相談できる社会保険労務士がいたらと思うかもしれません。
当事務所は評価制度と賃金制度の見直しなどのご対応もさせていただいております。または評価制度そのものを作りたいというご要望もです。介護事業所とか保育園はキャリアプランで補助金が出る仕組みになっていますので重要なところになると思います。そしてとても難しい問題だと思います。
※この要素には下記2点をご記入ください。
・サービスの概要
・サービスを利用するメリット（概要）
※サービス内容が伝わる画像もしくは素材画像を挿入してください。横長の画像がお勧めです。
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中小企業の評価制度
業種・実情に合わせて個別対応
※この要素には、〇〇サービスの特徴（orメリット）の詳細をご記入ください。
※特徴やメリットのイメージが伝わる写真もしくは素材画像を挿入してください。
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できるだけ簡単な評価規定
※この要素には、〇〇サービスの特徴（orメリット）の詳細をご記入ください。
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賃金規定との連動
※この要素には、〇〇サービスの特徴（orメリット）の詳細をご記入ください。
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サービス個別ページ６の料金表
| サービスA ※お好みの表を利用 | 00,000円 |
|---|
| サービスB | 00,000円 |
|---|
| サービスC | 00,000円 |
|---|
| サービスD | 00,000円 |
|---|
| サービスA ※数が多い場合はこちらを利用 | 00,000円 |
|---|---|
| サービスB | 00,000円 |
| サービスC | 00,000円 |
| サービスD | 00,000円 |
| サービスE | 00,000円 |
※サービス費用の料金について、補足があればこの要素にご記入ください。
※もし補足説明がなければ、この要素は非表示にしてください。
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